white_bars

И еще на тему корпораций и карьеры в IT. Фрагмент из замечательной статьи Джоеля Сполски.

"Юный Программист начал делать деньги. Скоро у него было больше работы, чем он мог справиться, и он нанял группу людей для помощи. Хорошие "специалисты" хотели слишком много оплаты акциями, так что он решил нанять еще более молодых программистов прямо из колледжа и "обучить их" в течение шестинедельного курса.

Неприятность была в том, что "обучение" не давало устойчивых результатов, так что Юный Программист начал создавать правила и процедуры для того, чтобы достичь устойчивых результатов.  С годами книга правил становилась все толще и толще.  Скоро она превратилась в руководство в шести томах под названием Методика.

Через несколько десятков лет Юный Программист превращается в Громадную Некомпетентную Компанию Консультантов по ИТ с Методикой с большой буквы и многими людьми, которые слепо следуют этой Методике, даже когда она не работает, потому что у них нет абсолютно никакой идеи о том, что еще делать, и они вовсе не талантливые программисты -- они просто средние выпускники различных университетов, которые прослушали шестинедельный курс. 

И Новейшая Некомпетентная Компания Консультантов начинает все портить.   Заказчики недовольны. И другой начинающий талантливый программист приходит и перехватывает весь их бизнес, и весь цикл начинается сначала. [...]

В чем мораль этой истории? Опасайся Методик. "

Joel on Software - Биг Маки против "обнаженного шеф-повара"

Сегодня подумалось, что ведь и правда: IT перестала быть индустрией, где можно сделать карьеру просто честно работая, проявляя себя и от этого поднимаясь по служебной лестнице. На размышление меня сподвиг ряд обстоятельств, в том числе история одной моей давней знакомой, которая много лет безуспешно пыталась получить повышение, очень сильно переработала, сошла с ума, уволилась, вылечилась, вернулась и после этого получила таки небольшое, но повышение.

Ну и вот… Оглядевшись вокруг и присмотревшись к карьерам друзей и знакомых, что я вижу?

1. Блуждание. Переход из одной фирмы в другую. Наиболее частый и успешный вариант. Если у тебя есть потенциал и репутация, то чем больше переходишь, тем выше поднимаешься. Вариант хорош, но у него есть естественные пределы (бесконечно переходить невозможно) и темноватая карма (как правило, поднимаешься, переходя в более мелкую фирму).
2. Отскок. Разновидность предыдущего варианта: уходишь в другую фирму, потом возвращаешься с повышением. Как правило, после возвращения надолго застреваешь на новой должности: статистически шанс на очередное повышение примерно равен шансу того, что ты просто вылетишь.
   Можно еще уходить в другое подразделение (если структура позволяет) и возвращаться. Тоже работает.
3. Размен. Работает с создателями мелких фирм, ушедшими с программерских должностей: раскручиваешь собственную фирму, пашешь как слон, честно делаешь себе имя, продаешься с потрохами какой-нибудь корпорации, разменивая гордое “CEO and Founder” на  “Technical Fellow” и на постоянную высокую зарплату. На карьеру это тянет.
4. Высиживание. После 8-12 лет работы инженером тебя вдруг высочайшей милостью назначают каким-нибудь начальником. Реальной власти не дают, зарплату поднимают на копейки, а спрашивают по полной. Иногда кричат на тебя по телефону и лично, чтобы напомнить, кто ты есть на самом деле. К сожалению, это - основной вариант для моих бывших чешских коллег…

Вариант с добавлением к слову “программист” слова “главный” я не рассматриваю: это не карьера, это - подачка.
Есть еще варианты на любителя (коих, впрочем, неожиданно много):

1. Лизание задницы начальству. Частый вариант, но, похоже, успеха добиваешься только если у тебя есть возможность лизать через голову твоего непосредственного начальника, в противном случае КПД лизания крайне низок. Хотя, в этой области есть очень большие таланты: можно романы писать...
2. Разделять и властвовать. У меня перед глазами есть два живых примера, когда нижестоящих втаптывали в канализацию, а для вышестоящих рисовали картину тотального успеха. В обоих случаях это – женщины, в обоих – растут (или доросли до вице-президента), оставляя за собой руины, не подлежащие восстановлению.

Ну и вариации этого… Я ничего не забыл? Или есть еще способы?